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(简历已电话核实)  (状态:离职)
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姓名:乐**  36天前  

求职意向:生产总监或生产经理

籍贯:河南-信阳 应聘地区:江苏
目前所在地:江苏-无锡 性别:男
到岗时间:未定 工作年限:26年
年龄:50 是否已婚:已婚
学历:大专 期望薪资:
是否在职:离职
立即沟通

 

希望岗位:经理以上岗位

擅长设备: -

担任职位: 厂长,经理。 工作描述:本人从事软包行业20多年。 1991年——1995年在南海舰队服兵役。《中国共产党员》 。 1997年-——2003年在广东<精华包装有限公司>任印刷主任; 2003/5 ——2008/12 福建《丰茂包装有限公司》 厂长 2019年——2010年12月份在《无锡江苏利特尔绿色包装》有限公司。生产经理。 2011年3月份至2018年5月份《无锡申凯包装集团》生产经理兼设备部经理。工作范围及职责描述。一、将公司下达的部门年度工作目标分解细化到班组成为具体的指标(效率,成品率,SOP执行等)并组织班组达成。二、熟悉和掌握公司有关安全的规章制度,通过宣传栏不断的宣传生产安全文化,负责车间安全事故的调查分析及改善。三、生产中出现的疑难问题,组织技术人员进行解决,必要时借助或组织其他资源进行改善。四、每周/每月分别组织工序主任及质量技术部门对产品质量,生产效率,成品率的达成情况进行分析,对存在的问题制定可行性的改善措施,并跟踪改善实施的情况。五、每周组织各工序主任对内、外部的质量投诉,客户退货及不合格品的评审和处理工作,并落实改善行动。六、负责来对横向部门的沟通协调,七、负责生产现场的6s、安全、sop的组织及推行工作,并组织对检查中发现的问题,改善措施的落实。八、合理调配生产人员对瓶颈工序进行支援,保证按时按量完成计划下达的任务。九、协助人事制定员工的年/月度培训计划,组织相关部门及人员落实培训计划,并对培训效果进行验证。十、审核员工的技能晋升及培训,按规定对达到要求条件的员工参与考试和评级,十一、按照公司奖惩制度对符合公司的员工提出奖惩依据。十二、对公司的不合理的流程进行修改补充。十三、对公司的技术指标等提出不合理建议,并实施改善后的结果。 2018年6月至2019年3月份安徽《今日包装》副总经理。 2019年3月至2019年12月。河南《恒有包装》生产总监。 我的电话是136****7690。微信号;136****7690。如果方便请和我联系,谢谢你!

厂长、生产、技术副总

 

 

仅对部分企业公开

 

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